為滿足公司業務發展需要，自2月中旬開始，公司人力資源部啟動了2023年度春季校園招聘工作，面向省內山東大學、山東財經大學、齊魯工業大學、濟南大學、青島科技大學等重點高校定向招聘專業人才，所涉專業涉及財務會計、國際經濟與貿易、高分子材料、市場營銷、行政管理等。

  

       本次春季招聘，公司先后參加招聘會7場，收到簡歷近1000份，經過初試、筆試、復試等規范流程甄選，最終擬簽約本科應屆生15人。

       此次校園招聘工作得到了公司領導的高度重視和統籌指導，在整個招聘過程中，人資部重點落實了以下關鍵環節：首先，早計劃早行動，參與到首輪畢業生“爭搶季”。人力資源部第一時間與目標高校院系進行對接，了解應屆畢業生的基本情況，并就公司概況、崗位要求等關鍵問題進行深入溝通。其次，人力資源部采用多種渠道推送招聘信息，積極與各專業輔導員、學校及學院就業負責人等群體進行聯系，宣傳公司優勢和招聘需求，確保相關專業畢業生能及時了解招聘信息并踴躍報名。然后，對于甄選環節，分為初試、筆試和復試，筆試試題由專業人員提供，采用結構化面試的方法，全面充分考察應聘大學生的能力素質。最后，在確定擬錄用人員后，部門積極聯系對接進入錄用范圍的人員，了解入職意向，對其進一步提出的薪酬福利、人才引進政策、管理制度、職業發展和崗位職責等疑問逐一進行細致答復。

       本次招聘系公司首次組織校園招聘，是人才引進的一次有效嘗試和突破。校園招聘更利于錨定專業人才，增強選人的主動性和靈活性，具有針對性強、選定人員可塑性強、整體素質高等特點，在吸引招攬高素質應屆畢業生方面彰顯出獨特的優勢。未來，公司將進一步積極拓展人才引進渠道，以優質人才和智力保障助力山東中橡高質量發展。